Entenda como o currículo digital pode impulsionar sua carreira profissional.
Você entende o aumento da eficiência em seus processos ao avaliar e selecionar candidatos por meio do CURRÍCULO DIGITAL?
Sabe como gestores avaliam o perfil de possíveis colaboradores?
As transformações no meio empresarial não dizem respeito somente ao uso de novas tecnologias, como softwares de gestão ou uso de recursos da computação na nuvem, mas também às mudanças relacionadas às candidaturas e à percepção da equipe de RH ou de gestores na avaliação correta de candidatos.
Foi pensando nisso que elaboramos este artigo, então, acompanhe!
Saiba como avaliar o perfil de candidatos a emprego
Você é um empresário, tem até 20 colaboradores auxiliando o seu negócio e sabe que sua empresa está sempre em busca de novos talentos?
É interessante, então, conhecer um pouco mais sobre o CURRÍCULO DIGITAL, já que currículos virtuais facilitam as etapas de gestão e triagem de candidaturas, evitam o acúmulo de papéis e otimizam os demais processos de seleção.
Afinal, como você, gestor, pode fazer a melhor avaliação? Saiba mais a seguir.
Tenha clareza sobre o perfil ideal para a vaga
Assim, você pode avaliar sem demora se o profissional atende os requisitos pedidos, como:
-
experiência profissional;
-
nível de escolaridade;
-
idiomas;
-
conhecimentos técnicos ou uso de determinados softwares.
Defina as prioridades
Vamos supor que 5 candidatos se enquadram em todos os requisitos: como definir qual é o melhor para preencher a vaga e ajudar a sua companhia a crescer?
Para julgar e comparar qualificações, é preciso definir prioridades.
Se a vaga visa o aprofundamento de relações com empresas internacionais, por exemplo, a prioridade deve ser a fluência em idiomas estratégicos.
Estipule um prazo para cada etapa do processo e faça análises completas.
A análise de todos os currículos, a triagem e a seleção levam tempo, certo? Por isso é importante definir um prazo para cada etapa do processo.
Durante a análise, considere:
-
currículos com informações claras e concisas, sem qualquer tipo de erro;
-
candidatos que atendem os requisitos da função;
-
experiências sólidas em um ou mais empregos;
-
períodos em que o candidato trabalhou para determinadas empresas;
-
relação de funções prévias com a vaga a ser preenchida;
-
se o salário pretendido está na faixa do salário oferecido.
Também é fundamental dar a devida atenção ao Currículo Digital do candidato e ao seu perfil comportamental nas redes sociais.
Lembre-se: para encontrar talentos é necessário não tomar decisões precipitadas e aproveitar as entrevistas para filtrar informações importantes.
Candidato, entenda como se destacar com um Currículo Digital
Segundo o Love Mondays, site de avaliações relacionadas aos salários e empresas, gestores ou recrutadores levam cerca de 30 segundos para selecionar ou descartar um currículo.
Em razão disso, seus diplomas, certificados e qualificações podem não ser o suficiente se não forem apresentados da maneira correta.
Aqui, vamos ver diferentes formas para chamar a atenção de recrutadores com um currículo digital atrativo.
LinkedIn
Em 2017, a maior rede de profissionais alcançou 500 milhões de usuários. No Brasil, já são mais de 29 milhões de empresas e profissionais conectados.
Veja como atrair recrutadores:
-
mantenha suas informações atualizadas;
-
detalhe experiências anteriores;
-
tome cuidado com erros ortográficos;
-
utilize uma foto adequada;
-
gere valor para sua rede de contatos.
É fundamental sempre manter o perfil profissional!
Site ou vídeos
Criar um site, além de demonstrar profissionalismo, é um ótimo meio para divulgar seu portfólio.
Da mesma forma, dependendo da sua área (multimídia, comunicação, cinema, edição de conteúdos etc.) e da sua desenvoltura com as câmeras, é interessante criar um canal no YouTube para divulgar seu trabalho e suas capacidades.
PDF
Quando acessamos sites institucionais e clicamos em abas como “Trabalhe Conosco” ou “Entre em Contato”, a maioria das empresas solicita o currículo em formato PDF.
Veja como ele deve ser:
-
limpo e legível;
-
com as principais informações no cabeçalho;
-
apresentado em uma página;
-
-
criativo (com imagens e cores), dependendo de sua área;
-
compacto — no geral, não deve ultrapassar 5 MB.
Enfim, vimos como gestores ou candidatos se beneficiam ao utilizar CURRÍCULOS DIGITAIS para avaliar perfis ou se candidatar às vagas disponíveis num mercado cada vez mais pautado pela transformação digital.
E então, entendeu como um Currículo Digital pode facilitar a avaliação de perfis? O que mais conta na hora de avaliar um candidato para uma vaga em sua empresa? Compartilhe com a gente aqui nos comentários!
