A análise de todos os currículos, a triagem e a seleção levam tempo, certo? Por isso é importante definir um prazo para cada etapa do processo.
Durante a análise, considere:
Também é fundamental dar a devida atenção ao Currículo Digital do candidato e ao seu perfil comportamental nas redes sociais.
Lembre-se: para encontrar talentos é necessário não tomar decisões precipitadas e aproveitar as entrevistas para filtrar informações importantes.
Candidato, entenda como se destacar com um Currículo Digital
Segundo o Love Mondays, site de avaliações relacionadas aos salários e empresas, gestores ou recrutadores levam cerca de 30 segundos para selecionar ou descartar um currículo.
Em razão disso, seus diplomas, certificados e qualificações podem não ser o suficiente se não forem apresentados da maneira correta.
Veja como atrair recrutadores:
É fundamental sempre manter o perfil profissional!
Criar um site, além de demonstrar profissionalismo, é um ótimo meio para divulgar seu portfólio.
Da mesma forma, dependendo da sua área (multimídia, comunicação, cinema, edição de conteúdos etc.) e da sua desenvoltura com as câmeras, é interessante criar um canal no YouTube para divulgar seu trabalho e suas capacidades.
Quando acessamos sites institucionais e clicamos em abas como “Trabalhe Conosco” ou “Entre em Contato”, a maioria das empresas solicita o currículo em formato PDF.
Enfim, vimos como gestores ou candidatos se beneficiam ao utilizar CURRÍCULOS DIGITAIS para avaliar perfis ou se candidatar às vagas disponíveis num mercado cada vez mais pautado pela transformação digital.
E então, entendeu como um Currículo Digital pode facilitar a avaliação de perfis? O que mais conta na hora de avaliar um candidato para uma vaga em sua empresa? Compartilhe com a gente aqui nos comentários!